Misión, visión y valores

La Dirección del GRUPO INSFORCAN, ha establecido la siguiente declaración como Política de Calidad de la Organización.

MISIÓN

La misión del GRUPO INSFORCAN es capacitar profesionalmente y facilitar la inserción en el mercado laboral o la promoción profesional, según el caso, a través de una oferta formativa para el empleo útil, con demanda en el entorno laboral, innovadora, dinámica, diversificada, de calidad, con el máximo respeto a la igualdad de oportunidades entre géneros, y al medioambiente, basada en la tecnología en las distintas modalidades de impartición, contribuyendo a la formación integral del alumnado dando respuestas a las distintas necesidades y demandas del entorno.

VISIÓN

GRUPO INSFORCAN aspira a ser centro de formación de referencia reconocido en nuestras especialidades formativas, así como ejemplo de organización dinámica, innovadora, diversa e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con un modelo de gestión centrado en la búsqueda de la excelencia, que coordine e implique a todos los grupos de interés, mediante el compromiso y la satisfacción de toda persona, posibilitando la mejora académica de las personas de acuerdo con las necesidades del mercado laboral.

VALORES

El equipo humano de GRUPO INSFORCAN desarrolla y se implica en los siguientes valores de comportamiento:

  • Fomento de un buen ambiente de trabajo, potenciando la igualdad y la no discriminación, fomentando el trabajo en equipo, el respeto mutuo, el compromiso con las personas, la integridad y la gestión participativa del todo el personal.
  • Capacitación continuada del personal, adecuada a los cambios tecnológicos, de gestión, de preservación del medioambiente, etc.
  • Ética profesional.
  • Valoración de la actividad innovadora, bajo objetivos y resultados.
  • Creatividad y fomento de la participación orientada fundamentalmente hacia los grupos de interés.
  • Capacidad de respuesta.
  • Gestión empresarial bajo un sistema de excelencia, de calidad, de igualdad y de preservación del medioambiente, responsable con la sostenibilidad social, ambiental y económica.
  • Desarrollo de herramientas de gestión, creativas e innovadoras.
  • Respeto y empatía hacia todos los grupos de interés.
  • Desarrollo de una cultura empresarial comprometida con la igualdad y la no discriminación, que implique a toda la organización.
  • Comprometidos con la accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
  • Promoción de la defensa y la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizándolo tanto en el ámbito laboral como en el de formación, las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.